上海人事外包成本：【知英人力】上海市互聯(lián)網(wǎng)科技人力資源公司（排名TOP5），人事外包成本；大企業(yè)都再做的項目，你們?yōu)槭裁床桓希亢芏嗥髽I(yè)被人力資源問題困擾，效率不高、管理困難，時間和金錢都浪費不少。人事成本居高不下，想處理又無從下手，那為什么不向大公司學習，選擇人事外包，主動把控公司運營成本呢？

隨著社會的發(fā)展和進步，企業(yè)工作中對效率的要求越來越高，畢竟時間就是金錢，效率的低下使得企業(yè)的用工成本也會大幅增長，這樣很多的企業(yè)就選擇了將效率低成本高的工作外包出去。今天圍繞上海人事外包成本這一主題，小編給大家普及一些外包知識。

一、人事外包是什么？

人事外包又稱人力資源外包。人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。
根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，人力資源外包的內(nèi)容也會從諸如發(fā)放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、薪資調(diào)查及方案設(shè)計等方方面面。

二、人事外包的優(yōu)點有哪些？

1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力

2提供接觸新管理技術(shù)的機會，提高響應(yīng)的速度與效率

3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用

4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢

5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險

6.簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度

三、上海人事外包后主要節(jié)省哪些方面的成本？

外包公司主要調(diào)節(jié)和掌握人力資源的取得成本、開發(fā)成本、替代成本、使用成本和日常人事管理成本，從而助力企業(yè)更高效的發(fā)展。

四、人事外包怎樣幫助企業(yè)減少成本？

1、降低用人成本。人事外包公司可以控制企業(yè)的業(yè)務(wù)成本，節(jié)約開支，提高企業(yè)的靈活度。

人均人力資源成本=一定時期內(nèi)人力成本總額/同期人力總數(shù)

人均增加值=一定時期內(nèi)人力產(chǎn)值增加總額/同期人力總數(shù)

人均銷售收入=一定時期內(nèi)銷售總額/同期人力總數(shù)

人均總成本=一定時期內(nèi)人力資源總成本/同期人力總數(shù)

2、提高投資回報率。人事外包公司具有集成、自動化的流程，能夠?qū)ζ髽I(yè)的成本、收入、生產(chǎn)效率等方面產(chǎn)生積極的影響，所有這些都將顯著改善投資回報率。

上海人事外包成本的控制也取決于外包公司的服務(wù)能力，專業(yè)的人力資源公司在成本控制上有著更多的經(jīng)驗和更專業(yè)的水準，若你想更好的節(jié)約企業(yè)成本，那就來上海知英人力資源公司吧，這里的服務(wù)水平絕對讓您滿意！